12 верасня 2023 г. LONNMETER Group правяла сваю першую стартавую сустрэчу па стымуляванні капіталу, што было вельмі цікава. Гэта важная вяха для кампаніі, бо чатыры заслужаныя супрацоўнікі маюць магчымасць стаць акцыянерамі.

Як толькі сустрэча пачалася, атмасфера была поўная чакання і энтузіязму. Кіраўніцтва выказвае падзяку гэтым выдатным супрацоўнікам за іх цяжкую працу і самаадданасць і прызнае іх уклад у рост і поспех кампаніі. Падчас сустрэчы былі абагулены падрабязнасці плана стымулявання ўласнага капіталу з акцэнтам на перавагах і абавязках, звязаных з акцыянерствам. Гэтыя чатыры супрацоўнікі зараз моцна зацікаўлены ў дзейнасці кампаніі і перспектывах на будучыню, узгадняючы свае мэты з мэтамі арганізацыі. Кожны супрацоўнік атрымлівае адсотак акцый у залежнасці ад іх укладу, вопыту і патэнцыялу. Гэты жэст з'яўляецца не толькі прызнаннем іх вялікай працы, але і заахвочваннем для іншых у кампаніі імкнуцца да дасканаласці і росту. Супрацоўнікі, якія цяпер з'яўляюцца паўнапраўнымі акцыянерамі, выказваюць удзячнасць за аказаны ім давер. Яны прызнаюць важнасць гэтай магчымасці і кажуць, што будуць працягваць упарта працаваць, каб падштурхнуць кампанію да большай вышыні. Мерапрыемства завяршылася ў святочнай атмасферы, і кіраўніцтва, і супрацоўнікі завяршылі мерапрыемства ў атмасферы адзінства і супрацоўніцтва. Гэта яскрава дэманструе прыхільнасць кампаніі росту, развіццю і доўгатэрміновым поспеху супрацоўнікаў. Навіна распаўсюдзілася па ўсёй кампаніі, выклікаючы энтузіязм і матывацыю супрацоўнікаў. Супрацоўнікі цяпер цесна звязаны з поспехам кампаніі, што, несумненна, натхніць іх працаваць больш старанна, працягваць інавацыі і ўносіць новы ўклад у развіццё кампаніі.

Такім чынам, стымуляванне ўласнага капіталу, запушчанае LONNMETER Group 12 верасня 2023 г., азначае важную вяху ў развіцці кампаніі. Гэты крок не толькі прызнаў чатырох супрацоўнікаў за выдатную працу, але і прывіў пачуццё ўласнасці і матывацыі ва ўсім персанале. З гэтай новай главой у сваёй кар'еры супрацоўнікі рады ўнесці свой уклад у далейшы поспех і рост кампаніі.